Leadership Advisory
Fortrolig organisationspsykologisk sparring til ledere, der står med komplekse beslutninger, relationer, pres eller organisatoriske forandringer.
Work Being Consulting
Psykologi, der får mennesker og organisationer til at lykkes sammen.
Organisations- og erhvervspsykologisk rådgivning, der omsætter menneskelig indsigt til stærkere ledelse, bedre samarbejde og bæredygtig performance.
Når I bør tage fat i os
Typiske købssituationer
Work Being Consulting er relevant, når den menneskelige og den organisatoriske side af en udfordring ikke kan løses hver for sig.
- 01En leder står i kompleksitet, pres eller en svær relation
- 02Et team har mistet retning, tillid eller handlekraft
- 03Roller, ansvar eller samarbejde skaber unødig friktion
- 04Talent skal omsættes til synlig effekt
- 05En forandring kræver mere end en ny model eller proces
- 06Trivsel og performance skal udvikles som én ledelsesopgave
Mennesker skaber resultater sammen
Organisationer skaber resultater gennem menneskers valg, relationer, adfærd og evne til at samarbejde om noget, der er vigtigere end den enkelte. Derfor kan ledelse og organisationsudvikling ikke reduceres til modeller eller gode intentioner.
Vi arbejder med de psykologiske betingelser, der former performance og trivsel, og forbinder individets og gruppens dynamik med organisationens retning, opgave og konkrete virkelighed.
Ydelser med psykologisk dybde og organisatorisk retning
Leadership Development
Udvikling af ledere, der kan stå tydeligt i kompleksitet, skabe følgeskab og balancere mennesker, opgave og resultater.
Team Development
Udvikling af samarbejde, psykologisk tryghed, rolleklarhed og fælles ansvar for teamets opgave.
Talent & Individual Development
Fokuserede udviklingsforløb, der styrker selvindsigt, relationel kapacitet og evnen til at omsætte potentiale til effekt.
Organisational Development
Psykologisk rådgivning om kultur, ansvar, organisering og forandringer, der skal fungere i den konkrete organisatoriske virkelighed.
Et konkret format
Individuelt udviklingsforløb
Et fokuseret 1:1-forløb for ledere, specialister eller talenter. Vi definerer den ønskede effekt fra start og arbejder med konkrete situationer fra deltagerens egen hverdag.
Drøft et udviklingsforløbForløbet kan blandt andet fokusere på kommunikation, samarbejde, selvindsigt, håndtering af pres og omsætning af læring til synlig adfærd.
Fra indsigt til organisatorisk effekt
Forløb designes omkring den konkrete situation og kombinerer psykologisk faglighed, forretningsforståelse og tydelig fremdrift. Vi gør udvikling anvendelig i hverdagen og følger op på den ønskede bevægelse.
- 01Forstå konteksten
Opgave, ambition, mennesker og organisatoriske vilkår.
- 02Skab fælles retning
Et tydeligt udviklingsfokus og konkrete tegn på fremskridt.
- 03Arbejd i praksis
Indsigter omsættes til adfærd, samarbejde og ledelseshandling.
- 04Følg effekten
Læring forankres og justeres i den virkelighed, den skal virke i.
FAQ
Første afklaring
Fire korte svar, før I tager kontakt.
Hvordan starter et samarbejde?
Vi begynder med en kort, uforpligtende afklaring af situationen, den ønskede effekt og hvem der skal være involveret. Hvis der er et relevant match, aftaler vi format og næste skridt.
Arbejder I med enkeltpersoner eller hele organisationer?
Begge dele. Opgaven kan ligge hos en leder eller specialist, i et team eller i organisatoriske rammer. Formatet vælges ud fra den konkrete opgave.
Hvordan følger vi, om et forløb gør en forskel?
Vi gør den ønskede bevægelse tydelig fra start og følger konkrete tegn på fremdrift i adfærd, samarbejde eller den organisatoriske opgave.
Hvad skal vi skrive i den første henvendelse?
Navn, organisation og en kort beskrivelse af det, der skal lykkes bedre, er nok. Undlad følsomme personoplysninger i den første e-mail.
Founder & Lead Organisational Psychologist
Nicolai Schmidt Nygaard
Autoriseret psykolog · Organisationspsykolog
Min erfaring spænder fra organisationsudvikling og strategisk ledelsesrådgivning til psykologisk arbejde i komplekse organisationer. Jeg har rådgivet ledere, projektledere, specialister og teams, og jeg har selv stået med ledelses- og sundhedsfagligt ansvar under krævende vilkår.
- Organisationsudvikling og strategisk ledelsesrådgivning
- Rådgivning af ledere, projektledere, specialister og teams
- Psykologisk arbejde med mennesker i forandring
- Ledelses- og sundhedsfagligt ansvar under krævende vilkår
Work Being Flow for Leaders · Under udvikling
PilotdialogMere kvalitet og progression i det ledelsesarbejde, der sker over tid.
Flow udvikles som en digital arbejdsplatform til lederens tilbagevendende 1:1-samtaler og egen faglige udvikling.
Drøft en Flow-pilot- Forberedelse og tydeligt samtaleformål
- Medarbejderens udviklingsprofil og progression
- Fælles opsamling, handlinger og næste skridt
- Lederens egen udviklingsprofil og faglige refleksion
Flow understøtter lederens dømmekraft. Det er ikke et HR-system eller et værktøj til skjult vurdering.
Hvad skal lykkes bedre i jeres organisation?
Lad os tage en uforpligtende samtale om jeres situation og den udvikling, I ønsker.