Selvledelse
Styrk opmærksomheden på mønstre, triggere og valgmuligheder i krævende situationer.
← Consulting
Consulting / Leadership Development
Ledelse, der holder, når kravene konkurrerer.
Udvikl ledelsesadfærd, der forbliver brugbar under pres, tvetydighed og konkurrerende krav.
Fokus
Psykologi anvendt på den faktiske ledelsesopgave
Arbejdet designes omkring den organisatoriske situation frem for et standardiseret program. Vi forbinder selvindsigt, relationel kapacitet og kontekst med den opgave, lederen reelt skal lykkes med.
Relationel ledelse
Arbejd med kommunikation, indflydelse, tillid og de svære samtaler, der former følgeskab.
Ledelse i kontekst
Forbind adfærd med mandat, rolleklarhed, opgave og de organisatoriske vilkår.
Arbejdsform
Fra indsigt til ledelsespraksis
Udvikling bliver først værdifuld, når den kan ses i arbejdet.
- 01
Kontekst
Afgræns den ledelsesopgave og bevægelse, der betyder noget.
- 02
Praksis
Arbejd med konkrete situationer, adfærd og relationelle valg.
- 03
Transfer
Følg hvad der sker i hverdagen, og justér ud fra faktisk erfaring.
Næste skridt
Hvilken ledelsesopgave skal fungere bedre?
Start med situationen og den bevægelse, du ønsker at skabe.