Forbered med kontekst
Tag afsæt i rollen, det aktuelle arbejde og de aftalte udviklingsprioriteter.
← Work Being Flow
Flow Management · For ledere og organisationer
Skab klarhed i ledelsesrelationen.
Flow Management udvikles omkring lederens ansvar for retning, arbejdsvilkår og medarbejderens udvikling.
Se adgang og næste skridt ↓Under udvikling
En fælles forståelse af arbejdet
Gør forventninger og aftaler tydelige, forbered meningsfuld dialog og forbind opfølgningen med medarbejderens faktiske arbejde. Ledelsesansvaret forbliver hos lederen.
Produktretning — de konkrete funktioner afhænger af udviklings- og pilotstatus.
Gør aftaler tydelige
Skeln mellem forventninger, støtte og beslutninger, så begge parter kender næste skridt.
Følg op over tid
Vend tilbage til aftaler og ændringer i arbejdsvilkår uden at reducere et menneske til en score.
Klare roller og informationsgrænser
Medarbejderudvikling er forskellig fra terapi. Private psykologiske oplysninger bliver ikke ledelsesinformation, fordi samme person indgår i begge relationer.
Adgang og næste skridt
Denne Flow-oplevelse er under udvikling og er endnu ikke åben for offentlig brug. Kontakt os om din professionelle kontekst og det, arbejdsrummet skal hjælpe dig med.
Tal med os om Flow →